一、WCA 验厂评分规则：高分的 “底层逻辑”

• 评分结构：WCA 验厂总分 100 分，涵盖劳工权益（30 分）、健康安全（25 分）、环境管理（15 分）、管理体系（20 分）、商业道德（10 分）五大模块，各模块得分直接影响总分。

• 评分等级：80 分及以上为 “优良（Excellent）”，70-79 分为 “良好（Good）”，60-69 分为 “合格（Acceptable）”，60 分以下为 “不合格（Unacceptable）”。

• 高分关键：需确保核心模块（劳工、健康安全、管理体系）得分率≥85%，次要模块（环境、商业道德）得分率≥70%，避免单一模块严重拉分。

二、WCA 验厂高分核心要点：五大模块精准突破

1. 劳工权益模块（30 分）：高分基石，得分率需≥90%

• 工时与工资（15 分）：

  • 工时：每月加班≤36 小时，考勤记录（打卡数据、加班审批单）与工资表（加班时长、加班费计算）逻辑一致，无任何偏差；若旺季需临时加班，需提供 “客户订单证明 + 员工自愿加班声明”，可酌情不减分。

  • 工资：足额发放且不低于当地最低工资标准，工资构成清晰（基本工资、加班费、津贴等），工资条有员工签字确认，同时提供银行发放流水佐证，确保 “工资条 - 流水 - 考勤” 三者匹配。

  
  

• 劳动合同与社保（10 分）：

  • 劳动合同签订率 100%，合同条款符合当地劳动法，明确工时、工资、社保、合同期限等内容，无模糊表述。

  • 社保缴纳率≥95%（特殊情况需提供合法证明，如员工自愿放弃社保的公证声明），需提供社保缴纳凭证与员工花名册一一对应记录。

  
  

• 童工与强迫劳动（5 分）：

  • 入职严格核查身份证原件，留存复印件与 “年龄核查记录”，确保无童工；严禁扣押身份证、收取押金，提供 “员工物品保管记录” 证明无强迫劳动行为，此部分为 “必得分项”，失分直接影响高分。

  
  

2. 健康安全模块（25 分）：细节决定得分，得分率需≥85%

• 消防管理（10 分）：

  • 现场：消防通道畅通（宽度≥1.2 米），无杂物堆放；消防器材齐全（每 100 平方米至少 1 具灭火器）、在有效期内，张贴清晰标识；应急照明、安全出口指示灯正常工作。

  • 记录：每周开展消防设施检查，留存 “检查记录 + 整改照片”；每半年开展 1 次全员消防演练，留存 “签到表 + 演练视频 + 总结报告”，记录要素完整（时间、地点、参与人员、内容）。

  
  

• 职业健康（8 分）：

  • 接触化学品、噪音、粉尘等岗位员工，需佩戴合规防护用品（如防毒口罩、耳塞），留存 “防护用品发放记录 + 使用培训记录”。

  • 每年组织全员职业健康体检，接触高风险岗位每半年体检 1 次，留存 “体检报告 + 健康档案”，体检机构需具备相应资质。

  
  

• 设备安全（7 分）：

  • 生产设备配备完整安全防护装置（如防护罩、急停按钮），无损坏、缺失；留存设备 “定期检修记录 + 维护保养报告”，检修人员需有资质证明，确保设备安全运行。

  
  

3. 管理体系模块（20 分）：高分 “加分项”，得分率需≥90%

• 合规政策与目标（8 分）：

  • 制定完善的社会责任合规手册，涵盖劳工、健康安全、环境等模块管理要求；设定可量化的合规目标（如 “2025 年社保缴纳率达 100%”“消防演练覆盖率达 100%”），并留存目标达成跟踪记录。

  
  

• 内部审核与改进（7 分）：

  • 每季度开展 1 次内部社会责任审核，留存 “审核计划 + 审核报告 + 整改记录”，形成 “审核 - 整改 - 验证” 闭环；每年开展 1 次管理评审，评估合规体系有效性，留存评审报告。

  
  

• 培训与沟通（5 分）：

  • 对管理层开展社会责任标准培训，对员工开展基础合规培训（如工时工资、安全防护），留存 “培训签到表 + 课件 + 考核记录”；建立员工申诉渠道，留存 “申诉记录 + 处理结果”，证明沟通机制有效。

  
  

4. 环境管理模块（15 分）：基础合规，得分率需≥70%

• 制定简易环境管理制度，涵盖废弃物分类、节能减排等基础要求；危险废弃物需与有资质机构签订处理合同，留存 “转移联单”。

• 生产废水、废气排放需符合当地环保标准，若涉及排污许可，需提供合法资质证明；留存环保设备运行记录，确保设备正常运转。

5. 商业道德模块（10 分）：轻松得分，得分率需≥80%

• 制定反贿赂、反歧视政策，明确核心要求；对员工开展商业道德基础培训，留存培训记录。

• 建立供应商基础评估机制，对核心供应商开展简单商业道德评估，留存评估记录，无需复杂流程。

三、WCA 验厂高分实战策略：从准备到审核的全流程把控

1. 前期准备：模块权重分配，资源聚焦核心

• 按 “劳工（30%）→健康安全（25%）→管理体系（20%）→环境（15%）→商业道德（10%）” 分配准备资源，优先保障核心模块的人力与时间投入。

• 对照 WCA 最新审核清单，梳理各模块所需文件与现场要求，建立 “得分要点台账”，明确每个要点的 “所需证据 + 得分标准”。

2. 中期优化：精准整改，提升得分率

• 开展内部自评，按评分规则对各模块打分，找出得分率低于目标的环节（如劳工模块工资条无员工签字），制定针对性整改方案，补充缺失证据。

• 对管理体系模块重点优化，完善内部审核、培训、申诉等机制，此模块得分易提升，可快速拉高总分。

3. 后期冲刺：模拟审核，查漏补缺

• 邀请专业顾问开展全真模拟审核，按真实评分规则打分，出具模拟报告，明确失分点。

• 针对模拟失分点，优先整改核心模块的问题，确保核心模块得分率达标；同时培训员工访谈技巧，确保员工回答与文件记录一致，避免隐性失分。

四、速讯咨询：WCA 验厂高分辅导专家