首次审核后,工厂常因看不懂审核报告、找不到整改方向,导致同一问题反复出现 —— 如 “员工劳动合同未备案” 的问题,仅补备案却未建立合同管理台账,下次复查仍会被判定不符合,延长认证周期。
对照 BSCI 最新版行为准则,梳理 11 大领域的核心要求:劳工模块重点关注工时、工资、劳动合同;健康安全模块聚焦消防设施、应急通道、职业健康体检。
结合企业所在行业特性(如纺织厂侧重消防安全,电子厂侧重职业健康),针对性强化重点模块管理,避免资源浪费。
提前注册 BSCI 平台账号,根据目标客户要求选择适配的审核机构(如客户指定优先选择对应机构)。
审核前 1-2 周开展内部模拟审核,提前排查问题;审核后 3 天内梳理不符合项,明确整改责任人与时限,确保整改材料按时上传。
深度分析审核报告,区分 “轻微不符合” 与 “重大不符合”:轻微问题(如文件签字不全)即时整改;重大问题(如工资拖欠)制定阶段性整改计划,明确 “整改措施 + 验证方式”。
建立整改跟踪台账,每完成一项整改就留存验证证据(如整改照片、员工培训记录),确保整改可追溯,避免问题反复。
若你的工厂正准备首次 BSCI 认证,对标准理解不深、流程把控不准,可预约 1 对 1 验厂风险诊断,免费评估认证难点;同时获取定制化 BSCI 认证应对方案,从标准解读到整改落地全程辅导,大幅提升首次通过率,快速对接欧洲客户。