SLCP（社会劳工收敛项目）已成为 2026 年服装、纺织及鞋包行业首选的合规数据工具。不同于传统验厂的“过与不过”，SLCP 验证是一场关于“数据准确度”的竞赛。在验证官进场前的最后一周，工厂如何通过离线自评工具（CAF）锁定高质量数据？本文为您梳理冲刺阶段的核心策略。

一、离线自评工具（CAF）的“填报艺术”

SLCP 验证的质量取决于您在 Excel 或在线平台填报的初稿。最后一周请重点核对：

1. 填报完整率（95%红线）：确保自评完成率不低于 95%，且所有涉及数字、日期的必填项均有据可查。

2. 语言与字符限制：SLCP 强制要求使用英文填报，且每项回答字数应精准控制（通常不超过 1000 字符），避免描述不清导致验证官重写。

3. 逻辑校验：核对“总人数”是否与“考勤记录人数”、“工资发放人数”在同一逻辑线上，避免验证官在现场发现数据对撞。

关键动作：下载最新的 Verifier Guidance（验证官指南），对照指南中的“确证证据”检查自己是否准备好了对应的纸质或电子原件。

二、现场确证（On-site Verification）的扫雷清单

✅ 员工访谈覆盖面：SLCP 对访谈人数有严格梯度要求。确保各车间、各工龄段（尤其是新人和怀孕员工）均了解工厂的基本福利制度；
✅ 电子日志提取：2026 年验证官会现场提取考勤系统的原始日志。请确保 IT 部门在场配合，证明数据的未篡改性；
✅ PPE 实地佩戴：验证官会根据自评中填写的“防护要求”实地核查，确保每个高风险岗位的 PPE 均处于有效使用状态。

总结：

SLCP 验证的价值在于其“一次验证，多方共享”。通过最后一周的精细化自查，工厂能将“已确证数据”的差异降至最低。这不仅能减少品牌方的后续追问，更能通过高质量的合规数据包，快速敲开 Nike、Adidas 等国际巨头的订单之门。