作为全球最具品牌价值的企业之一，迪士尼对供应链的管控核心在于 ILS（国际劳动标准）项目。只有通过 ILS 评审，工厂才能获得 Disney-FAMA 授权，合法生产带有迪士尼形象的产品。2026 年，迪士尼进一步强化了对生产透明度与非强迫劳动的核查，本文将为您梳理 ILS 评审的过关要点。

一、迪士尼 ILS 评审的“零容忍”红线

国际第三方机构在代表迪士尼执行审核时，一旦发现以下问题（MCS项），将直接导致 FAMA 权限被撤销：

1. 雇用童工：必须具备严密的身份证件核查机制，严禁招聘未满 16 周岁的未成年人。

2. 强迫劳动：严禁扣押员工证件、限制出入自由或以押金形式约束员工。

3. 严重消防隐患：如安全出口锁死、车间缺失自动喷淋系统或警报联控失效。

管理建议：Disney 不仅看工厂，还会关注分包商。所有涉及迪士尼产品加工的场所都必须在 FAMA 授权名单内，严禁私自外发。

二、如何保持 FAMA 的长期有效性？

✅ 年度评审准备：迪士尼通常要求每 12 个月进行一次完整的社会责任评审，建议提前 3 个月开始梳理考勤工资；
✅ 实时纠正（CAP）：若审核中出现轻微项，需在 60 天内通过平台提交整改证据，确保合规闭环；
✅ 证件一致性：确保 FAMA 上的工厂名称、地址与受审报告及营业执照保持 100% 吻合。

总结：

Disney-FAMA 验厂不仅是对工厂现状的评估，更是对品牌信誉的保护。通过构建符合 ILS 标准的管理体系，工厂不仅能获得迪士尼的青睐，更能以此为跳板，进入全球高端授权产品市场。