进入 2026 年，职业健康监护技术规范（如新版 GBZ 188）的深度应用，使得国际第三方机构在职业健康模块的审核愈发专业化。工厂不仅要解决“防护问题”，更要解决“健康证据链问题”。特别是针对噪声、粉尘等高危因素，合规要求已全面升级。

一、职业健康体检：三位一体的证据闭环

2026 年审核员将重点核查体检的时效性与针对性：

1. 岗前体检：接触职业危害因素的员工在正式上岗前必须完成体检，严禁“先上岗后体检”。

2. 在岗体检：根据《GBZ188-2025》等新规，噪声作业（≥85dB）等需每年进行一次针对性体检。

3. 离岗体检：员工辞职前必须进行离岗检查，以界定职业病责任边界。缺少此类记录会被判定为主要不符合项。

二、噪声与粉尘：从监测到工程控制

实测逻辑：国际第三方机构不再只看一份合格的监测报告，更看重现场的实际暴露水平。

✅ 噪声控制：高噪声设备必须有减震基座或隔音罩。现场需张贴“强制佩戴耳塞”标识，并提供降噪等级（NRR）匹配的护耳器。
✅ 粉尘防护：打磨、抛光车间必须配备有效的除尘系统。审核员会检查除尘管道的吸力，以及员工是否佩戴符合标准的防尘口罩（如 N95 等级）。

三、职业健康档案（一人一档）

✅ 档案完整性：档案应包含员工身份证复印件、工种变动记录、历年体检报告复印件、个人防护用品发放记录。
✅ 告知义务：工厂必须将检测结果及体检异常情况书面告知员工，并由员工签字确认。

总结：

2026 年职业健康验厂的核心是“预防为主”。工厂应建立动态的危害因素清单，并严格执行“岗前、在岗、离岗”的全生命周期监护。记住，一份完整的职业健康体检记录，是工厂在应对国际第三方机构审核时最有力的合规护城河。