许多规模较小的家庭作坊或初创加工厂在面对品牌客户的 COC（行为准则）验厂时，往往感到无从下手。受限于场地和人力，小厂无法像大工厂那样建立复杂的管理部门。然而，国际第三方机构对合规的底线要求是一致的。小工厂应采取“保红线、重真实、补基础”的曲线通关思路。

一、坚守“零容忍”红线：绝对不能碰的底线

对于小厂，国际第三方机构最关注的不是你的制度有多精美，而是你是否存在系统性恶行：

1. 禁止雇用童工：必须确保所有人员年满16周岁，且身份证件原件核对无误并留存复印件。

2. 严禁强迫劳动：不得扣押证件、不得收取入职押金、不得限制员工进出自由。

3. 消防基本安全：无论厂房多小，必须有至少两个不同方向的安全出口，且通道绝不能堆放物料。

二、小厂资料准备的“减法”策略

实战技巧：小厂不需要庞大的行政团队，但必须做到“数证合一”。

✅ 真实考勤：与其提供一份全勤的假记录，不如如实记录工时并确保加班费按法定倍数（1.5倍/2倍）足额发放；
✅ 简易合同：即便只有几个工人，也必须签署正规的劳动合同，并明确岗位职责与薪酬组成。

三、场地合规的快速整改方案

针对家庭作坊常见的“前店后厂”或“厂舍合一”问题：

* 物理隔离：生产区域必须与生活区域（厨房、卧室）有明确的防火墙隔断；
* 电器规范：乱拉乱接电线是必杀项，必须套管保护并安装漏电保护开关；
* 药箱与水牌：备一个简易药箱，并在显眼位置挂上禁烟标识和灭火器指示牌。

总结：

小工厂做 COC 验厂，拼的是“诚信”和“基础安全”。只要解决了童工、强迫劳动和消防出口这三大核心痛点，并确保工人工资不低于当地最低标准，国际第三方机构通常会给予整改机会，从而帮助小厂获得进入品牌供应链的入场券。