在 GSV（全球安全验证）审核中，PPE（个人防护用品）的管理虽然常被归类为“职业健康与安全”模块，但其背后反映的是工厂的管理颗粒度。国际第三方机构在审核时，不仅看是否有 PPE，更会通过发放记录和佩戴习惯来反推工厂的“诚信管理”水平。

一、PPE 发放记录：不仅是“领用表”

GSV 要求所有防护用品的发放必须形成闭环记录：

1. 要素齐全：记录表需包含领用日期、工号、姓名、PPE 类型（耳塞、口罩、手套）、规格及领用人亲笔签名。

2. 更换频次合理：如果记录显示一年只发一个口罩，显然不符合逻辑。国际第三方机构会根据车间粉尘浓度反推发放频率的合理性。

3. 入职即发：新员工入职记录必须与**笔 PPE 领用记录在日期上完美衔接。

二、现场佩戴：国际第三方机构的“突击检查”

核查重点：审核员会通过长廊观察、访谈调查来验证佩戴的普遍性。

● “临时佩戴”一眼便知：如果审核员进场时员工才手忙脚乱戴耳塞，会被判定为“安全管理失效”。
● 规格正确性：裁床部员工必须佩戴完整的五指钢丝手套，而非普通的防切割手套。

三、GSV 反恐视角下的防护安全

很多人问，反恐验厂为什么查 PPE？

✅ 反恐关联：在 GSV 体系中，任何未按规定穿着厂服或佩戴防护装备的人员，都会被视为“潜在的不明身份者”或“安全风险点”。规范的穿着不仅保护员工，更是身份识别系统的一部分。

✅ 培训记录支撑：发放记录必须有对应的 PPE 使用培训记录支撑。员工如果不清楚滤毒盒何时更换，那发放记录就是无效的。

总结：

GSV 的 PPE 核查本质上是“三位一体”：**纸面有记录、现场有实物、员工懂使用**。建议工厂库房建立台账实时更新，并加强车间主任的监督责任，将 PPE 佩戴纳入日常绩效考评。