在应对 ESAR（社会责任与环境评估）审核时，工厂常因用工形式多样而产生困惑。特别是为了应对订单高峰而聘用的“临时工”或“季节工”，是否需要像正式工一样接受国际第三方机构的深度核查？答案是肯定的。在合规视域下，任何形式的劳动关系都无法回避审核红线。

一、ESAR 审核的“全覆盖”原则

国际第三方机构在执行 ESAR 审核时，其核心逻辑是“只要在厂区内提供劳动，即属于受众”。

1. 身份无差别：无论员工是与工厂直接签合同，还是通过劳务派遣、小时工形式存在，只要其生产的产品属于订单范畴，其考勤、工资、安全保护均在抽检范围内。

2. 季节性用工风险：季节工往往流动性大，容易出现未签合同、未缴纳工伤保险或未进行入职三级安全教育等合规漏洞，这在 ESAR 审核中属于高风险项。

二、针对临时性用工的核查清单

关键提示：审核员通常会通过访谈发现隐藏的临时工。如果车间里有未佩戴厂牌的人员，或是考勤系统里没有的名字，将直接触发“透明度”违规。

✅ 工资支付：必须保留临时工的领薪记录。即便是一天一结，也需有员工签字的工资表及工时记录；
✅ 强迫劳动防范：严禁扣押临时工或季节工的身份证、限制其离职自由，这是 ESAR 的零容忍项；
✅ 童工筛查：季节性用工高峰（如暑假）是童工违规高发期，必须建立严格的二代身份证识别比对机制。

三、如何规避 ESAR 审核中的用工缺失

为了确保验厂顺利通过，工厂在管理临时性劳动力时应做到：

● 同工同权：确保临时工在 PPE（防护用品）配发、应急演习参与、最低工资保障上与正式员工享受同等待遇。

● 协议完整：如果是劳务派遣，需索取派遣公司的资质证明，并保留派遣人员的保险凭证。

● 动态入册：将所有季节工纳入当月员工花名册，杜绝出现“账外人员”。

总结：

在 ESAR 验厂中，临时工和季节工绝不是“法外之地”。工厂应摒弃“短期工不用管”的侥幸心理，将所有劳动者纳入统一的社会责任管理体系。只有做到名册清、数据准、权益保，才能在国际第三方机构的严苛审核中稳操胜券。