SLCP（社会劳工收敛项目）验证不同于传统验厂，它更像是一场对工厂管理体系的“深度体检”。在验证官进场前的最后一周，是查漏补缺的黄金期。此时大改制度已来不及，重点应放在“资料齐套性”与“现场还原度”上。

【倒计时自查】资料准备的最后核对

SLCP 验证官会根据工厂上传的 CAF（收敛评估框架）进行逐项核实。请确保以下文件手边随时可取：

1. 基础合规证明：营业执照、消防综合验收报告、环评批复及排污许可证等原件。

2. 人员名册一致性：确保工厂花名册、社保缴纳名单、考勤打卡系统三者中的员工数量、入职日期完全匹配。

3. 特殊协议：综合工时批文（如有）、未成年工备案记录、残疾人就业相关证明。

关键动作：在最后一周，建议工厂对照离线评估工具（Excel）再过一遍所有填报项，确保上传的数据与现场纸质文件没有逻辑冲突。

【现场扫雷】验证官必走的路线

✅ 应急硬件：逐一测试灭火器、应急灯、疏散指示牌。确保安全出口绝不落锁，且通道无杂物堆放。

✅ PPE 佩戴：巡视车间，检查高风险工位（如裁床、电车）员工是否正确佩戴钢丝手套、防护眼镜或口罩。

✅ 访谈准备：随机抽选不同部门的员工，进行小范围宣导，告知其 SLCP 验证的意义，鼓励员工如实回答国际第三方机构的提问。

【突发应对】验证当天的态度

验证过程中若发现系统录入错误，不要隐瞒，应主动说明是“操作失误”还是“数据偏差”。SLCP 强调的是数据透明，积极配合的态度往往能获得验证官更公正的评估记录。

总结：

SLCP 验证不是为了抓错，而是为了让供应链数据更真实。通过最后一周的冲刺自查，工厂可以有效过滤掉 90% 以上的低级疏忽，从而以最高质量的报告吸引更多国际品牌买家的关注。