在SMETA-2pillar社会责任审核中，薪酬合规性始终是国际第三方机构核查的重中之重。审核员不仅会查看工厂提供的工资表，还会通过“交叉验证”手段，核对工资条与银行流水的吻合度。本文将深度解析在审核过程中，关于工资凭证核查的核心要点与常见坑点。

一、工资条（Pay Slip）的合规性要求

工资条是员工了解自身劳动所得直接证明，国际第三方机构在抽检时关注以下细节：

1. 信息完整性：必须包含基本工资、加班小时数、加班费率、各类津贴、法定扣除项（如社保、公积金个人部分）以及最终实发金额；

2. 员工签收确认：无论是纸质工资条还是电子工资条，必须有证据证明员工已核对并确认，且工厂需保留发放记录；

3. 语言可理解性：工资条应使用员工通晓的语言，确保其能清晰核对每一笔金额。

二、银行流水（Bank Statement）的对账逻辑

银行流水被视为“不可篡改的第三方证据”，审核员会将其与工厂财务账目进行比对：

1. 金额一致性：工资条上的“实发工资”必须与银行流水中该员工的入账金额完全吻合，分文不差；

2. 发放时间准时性：流水显示的打款日期应在劳动合同约定的日期内。若出现逾期（如超过次月15日），必须提供合理的法律依据或员工协商协议；

3. 打款主体一致：支付工资的银行账号主体应为受审工厂。若是通过关联公司发放，需提供相关的代发协议说明。

三、规避“数据不一致”的风险提示

核查雷区：严禁出现“账外账”现象。审核员会通过现场访谈、饮水机旁聊天或抽查社保缴纳凭证，反向推导银行流水的真实性。

✅ 自查关键：

* 确保没有现金发放工资的情况（除非当地法律明确允许且记录完整）；

* 检查是否有“离职员工”在银行流水中继续领薪的逻辑漏洞；

* 确保计件工资体系下的员工，其产量统计与工资计算公式在工资条上体现清晰。

总结：

在SMETA-2pillar审核中，工资条与银行流水的“数证合一”是工厂诚信经营的体现。建议工厂在审核前，随机抽取不同车间的10%-20%员工样本，进行工资条、考勤表、银行流水的三方对账，发现异常及时修正，确保合规通关。