SCAN验厂以反恐与安全管控为基础，同时严格核查工时、加班、排班、休息合规性，工时数据矛盾、加班超限、休息不足是高频不合格项。本文基于2026审核实际，梳理SCAN验厂工时合规常见问题与整改方向，帮助工厂规避风险。

一、SCAN工时高频违规问题

• 月加班总时长超过法定上限，无合理备案与管控；

• 连续上班无休息日，未保证每周至少1天休息；

• 考勤记录与排班表、生产报表、出入记录不一致；

• 手工修改考勤、删除加班记录、出现逻辑冲突。

二、加班合规核心要求（SCAN必查）

• 加班必须基于生产需要，以员工自愿为基础；

• 加班时长符合当地法规，禁止长期超限；

• 加班费计算标准合规，发放及时、记录可查；

• 禁止强制加班、恶意排班、隐瞒加班时长。

三、排班与休息常见问题整改

• 排班表提前发布，员工确认，避免临时突击加班；

• 合理轮班，避免长时间连班、疲劳作业；

• 法定节假日、休息日排班按政策执行并支付对应报酬；

• 考勤、排班、工资、生产记录四者数据保持一致。

SCAN工时总结：SCAN验厂工时核心是真实、合规、可追溯，企业应规范排班、管控加班、保证休息、统一数据，避免资料冲突与现场矛盾，即可满足工时合规要求。