亚马逊验厂采用现场问询+资料交叉核验模式，审核员的提问直接指向合规风险点，员工或负责人回答不当极易引发扣分。本文整理2026年亚马逊验厂高频提问，给出合规、稳妥、不踩坑的回答思路，全程基于真实合规，不提供虚假话术。

一、用工与年龄类高频问题（红线区）

问：工厂是否有未成年工？如何核实年龄？

答：全员核验身份证，入职核对原件，不存在童工；未成年工单独建档、体检、限岗，完全按法规执行。

问：是否存在强迫劳动、扣押证件、罚款体罚？

答：工厂严禁各类违规行为，员工自愿入职、正常离职，不扣押证件，无不合理罚款。

二、工时、加班、休息类高频问题

问：每天上班时长？每周休息几天？加班是否自愿？

答：执行法定工时，保证每周至少休息1天，加班基于生产需求并尊重员工意愿，记录真实完整。

三、工资、社保、福利类高频问题

问：工资何时发放？是否有工资条？社保如何缴纳？

答：工资按月准时发放，提供签字工资条；社保按当地政策执行，有改进计划与缴纳记录。

四、现场安全、消防、应急类问题

问：消防通道是否保持畅通？消防器材谁负责？

答：通道全天候畅通，消防器材定期点检，专人管理，定期组织演练。

应对总原则：回答真实、简洁、一致，不夸大、不隐瞒、不临时编造；负责人与员工口径统一，所有表述均可被资料与现场验证。