童工与未成年工管理是客户 COC 人权验厂的零容忍红线项目，一旦出现违规，验厂直接不通过，还会影响客户合作资格。很多工厂对童工界定、未成年工限制、档案管理要求理解不清，容易踩雷。本文详细说明 COC 人权验厂中童工与未成年工的管理红线、审核要点与合规做法，帮工厂守住底线、规避重大风险。

一、COC 验厂对童工的定义与绝对红线

🔴 零容忍红线：任何情况下不得使用、支持、隐匿童工，童工一经发现，审核直接判定不通过，且客户可能终止合作。

1. 童工定义：未满当地法定最低工作年龄的人员（国内通用为未满16周岁）；

2. 禁止任何形式的童工用工，包括临时工、季节工、学徒、亲属帮忙等；

3. 禁止隐瞒童工身份、伪造年龄、拆分用工记录等行为。

二、入职年龄核实：必须执行的核查动作

COC 验厂重点核查入职把关流程，工厂必须做到：

✅ 所有新员工必须核验身份证原件，留存清晰正反面复印件；

✅ 禁止使用临时证明、户口本照片、他人身份证代替入职；

✅ 对年龄存疑人员，通过多种方式核实，不盲目录用；

✅ 建立入职年龄排查台账，每月定期复核在职人员信息。

三、未成年工定义与 COC 验厂严格限制

未成年工定义（国内）：年满16周岁、未满18周岁的务工人员。允许合法使用，但必须严格遵守限制要求。

1. 绝对禁止：安排未成年工从事高温、高空、有毒、有害、重体力、夜班、加班工作；

2. 必须执行：入职体检、在岗定期体检，体检合格方可上岗，体检报告完整留存；

3. 必须备案：按当地要求向劳动部门备案，建立单独未成年工管理档案；

4. 工时严格：仅允许安排正常白班，不得延长工作时间、不得节假日加班。

四、现场审核常见核查方式（工厂必知）

第三方审核机构会通过以下方式核实，很难隐瞒：

1. 抽查员工身份证，与花名册、考勤、工资表比对年龄；

2. 随机访谈员工，询问年龄、入职时间、工作内容；

3. 检查未成年工体检报告、备案记录、岗位安排；

4. 查看车间、宿舍、夜班安排，排查是否违规用工。

五、合规管理落地清单（直接照做）

1. 建立严格入职查验制度，做到“人、证、表”一致；

2. 严禁使用童工，发现疑似童工立即停止用工并合规处置；

3. 未成年工单独建档、体检、备案、岗位限制；

4. 定期培训人事与管理人员，明确红线与后果；

5. 保留所有排查、体检、备案、培训记录，供审核查阅。

总结：客户 COC 人权验厂中，童工是零容忍红线，绝对不可触碰；未成年工允许使用但必须严格体检、备案、限岗限工时。工厂只要把入职核查、档案管理、现场安排做到规范透明，就能顺利通过用工合规审核。