2026年社会责任验厂迎来重要更新，其中健康安全模块的审核标准大幅升级——第三方审核机构不仅强化了现场防护的核查力度，更新增了职业健康管控、应急防控细化等要求。不少工厂因未及时适配新规，导致审核不合格、订单受限。本文解读2026新规下健康安全审核的核心要点，帮助工厂提前调整、精准适配，顺利通过第三方审核。

一、2026社会责任验厂健康安全新规核心变化

📌 2026新规重点：相比往年，新规更注重“人性化管控”和“风险前置”，新增3类必查项，强化2类核查力度，删除冗余要求，聚焦实际健康安全保障。

1. 新增必查项（3类，重中之重）

- 职业健康专项管控：噪声、粉尘、化学品等职业危害岗位，需定期做员工体检，留存体检报告；

- 应急防控细化：新增突发健康事件（如员工突发疾病、工伤）的应急处置流程，需张贴并培训；

- 特殊岗位防护：高温、高空、带电作业等特殊岗位，需配备专属防护用品，留存发放与使用记录。

2. 强化核查力度（2类，高频扣分点）

- 现场防护用品：不再只核查“是否配备”，更核查“是否适配岗位、员工是否规范佩戴”；

- 健康安全培训：新增培训频次要求（每年不少于2次），需留存培训照片、签到表、考核记录。

3. 删除冗余要求（1类，减轻工厂负担）

- 无需再准备复杂的健康安全管理手册，简化为核心制度+岗位操作规程，重点看“落地执行”。

二、2026健康安全验厂高频审核要点（必查）

第三方审核机构现场核查时，重点围绕“新规新增+核心基础”展开，以下要点覆盖80%的核查内容，需重点关注：

✅ 基础现场安全（必过项）

- 消防通道畅通、应急出口可正常开启，消防器材在有效期内，配备齐全且可快速取用；

- 车间用电安全，无私拉乱接电线、大功率电器违规使用，配电箱有防护标识；

- 机械设备有防护装置（如防护罩），张贴安全操作规程，禁止违规操作。

✅ 职业健康管控（新规重点）

- 职业危害岗位（噪声、粉尘、化学品）划分清晰，张贴危害告知标识；

- 定期组织员工体检（每年1次），体检报告留存完整，对不合格员工有安置措施；

- 配备职业危害防护用品（如耳塞、口罩、防护服），留存发放记录，员工规范佩戴。

✅ 防护用品与培训（强化项）

- 防护用品适配岗位（如化学品岗位配防毒口罩，高空作业配安全带），无错配、漏配；

- 每年开展不少于2次健康安全培训，内容覆盖新规要求、应急处置、防护用品使用；

- 培训记录完整，包含签到表、照片、考核试卷（简易即可），确保员工掌握核心内容。

三、工厂适配新规的整改建议（可直接落地）

1.   快速排查：对照新规要点，排查工厂职业危害岗位、防护用品、培训记录等，列出整改清单；

2.   补齐短板：针对新增必查项，补全员工体检报告、突发健康事件应急流程、特殊岗位防护用品；

3.   强化执行：规范防护用品佩戴，组织1次新规专项培训，补全培训记录，确保落地执行；

4.   留存痕迹：所有整改动作（如体检、培训、防护用品发放）均留存记录，方便第三方审核机构核查。

新规适配总结：2026社会责任验厂健康安全新规的核心是“务实、细化、人性化”，不再追求形式化的制度，重点看实际执行效果。工厂只需聚焦“职业健康、现场防护、应急处置、培训落地”四大核心，及时适配新增要求，就能顺利通过第三方审核，同时也能切实提升员工健康安全保障，降低工厂安全风险。