Sedex-2pillar是供应链社会责任审核中最基础的模块，考勤与工资合规是该审核的核心扣分项，超过70%的工厂因这两项细节问题导致审核不通过。本文梳理Sedex-2pillar验厂中考勤工资高频不合格点，给出可落地的整改思路，帮助工厂降低审核风险。

一、Sedex-2pillar验厂考勤高频不合格点

第三方审核机构在Sedex-2pillar考勤审核中，重点核查以下易违规项：

1. 加班时长超标：月加班超36小时、单日加班超3小时，或未保障每周至少1天休息；

2. 考勤记录造假：指纹/打卡记录与手工考勤不一致、删除加班记录、代打卡痕迹明显；

3. 考勤与生产数据矛盾：考勤表上班时间与生产日报、仓库领料记录无法交叉验证；

4. 未成年工考勤违规：未成年工安排加班、夜班，或未按规定记录工作时长。

二、Sedex-2pillar验厂工资高频不合格点

工资合规是Sedex-2pillar审核的“红线项”，以下问题极易导致直接不合格：

1. 加班费计算错误：休息日/法定节假日加班未按1.5/2/3倍计算，或底薪低于当地最低工资标准；

2. 工资发放不及时：超过次月15日仍未发放上月工资，无延迟发放书面说明；

3. 工资条缺失/不规范：未向员工提供工资条，或工资条无员工签字、无明细项；

4. 社保公积金未缴纳：未按当地规定为员工缴纳社保，或缴纳基数与工资不符。

三、Sedex-2pillar考勤工资整改核心思路

核心原则：整改需以“真实合规”为前提，拒绝数据造假，第三方审核机构对数据交叉验证的核查力度持续加强。

1. 考勤整改：

✅ 梳理现有考勤制度，严格控制加班时长，确保符合当地劳动法规；

✅ 统一考勤系统，删除手工修改痕迹，保证打卡记录与员工实际出勤一致；

✅ 对未成年工单独建档，严格按规定安排工作时间，禁止加班/夜班。

2. 工资整改：

✅ 重新核算加班费，确保计算标准合规，留存核算明细与凭证；

✅ 固定工资发放时间，逾期需提前公示并取得员工签字确认；

✅ 完善工资条模板，包含底薪、加班费、补贴等明细，要求员工签字确认并存档。

整改总结：

Sedex-2pillar验厂考勤工资整改的核心是“数据真实、计算合规、记录完整”。工厂需提前1-2个月梳理考勤工资数据，避免临时修改导致的逻辑矛盾，同时对管理人员和员工做基础培训，确保现场访谈与资料一致。