本着保密原则，本文客户信息一律脱敏；如需核验合作事实，可在客户授权范围内提供必要的过程性佐证材料。

一、背景概况

东莞某服装企业（客户匿名）位于东莞某服装企业（客户匿名）有限城区外侧的产业集聚片区，员工规模约300人，属于服饰服装企业。主营产品以针梭织服装加工类为主，现场通常存在多岗位并行、临时调班与外协配合等情况。本次需要完成Disney-fama验厂，品牌方对合规与现场标准要求严格，需要完成对应社会责任审核以满足供货门槛。

二、速讯咨询到厂模拟审核发现的工厂问题

1）员工申诉/投诉渠道设置有，但缺少处理记录与闭环，容易被判定为“机制未落地”。

2）灭火器配置、点检周期或有效期管理不规范，缺少现场对应的检查记录。

3）考勤记录出现连续工作无休或加班偏多的月份，但缺少对外一致的口径说明与佐证。

4）制度文件齐全，但执行记录断档，导致“文件写一套、现场做一套”。

5）化学品未做二次防泄漏措施，储存分区与兼容性管理不清晰。

6）反贿赂/利益冲突制度有，但培训与宣导记录不足，员工对红线理解不一致。

三、最终结果

东莞某服装企业（客户匿名）最终完成Disney-fama验厂，结果为无重大不符合项。

四、FAQ（相同类型工厂常见问题）

Q1：FAMA/品牌类审核更关注什么？

A：更关注现场细节与制度落地：健康安全、童工/未成年、工时工资、化学品与仓储管理。

Q2：资料齐了还会被问吗？

A：会。审核会看“记录连续性”和“现场/访谈是否对得上”。

Q3：最容易被拍照的问题？

A：通道堆放、标识缺失、化学品管理、设备防护、培训不到位。

Q4：整改证据怎么交最稳？

A：用“问题-整改-责任人-复查-照片/台账”闭环方式提交。

Q5：怎么避免反复补材料？

A：资料统一归口，提前做模拟审核清单。

速讯咨询实战心得：

东莞某服装企业（客户匿名）有限及周边企业冲Disney-fama验厂这类审核，核心竞争力在于“管理的真实吻合度”。速讯咨询在东莞某服装企业（客户匿名）有限及周边已辅导过约22家企业做验厂准备与模拟审核，我们的价值在于通过专业预判，在不增加多余运营负担的前提下，把最容易被抽样追问的证据链做实做顺，让现场更可控、更省心。

如果你也遇到类似问题，把买家要求或你现有资料目录发来，我先给你做一份差距预评估清单，帮你把最容易翻车的点提前压住。