本着保密原则，本文客户信息一律脱敏；如需核验合作事实，可在客户授权范围内提供必要的过程性佐证材料。

一、背景概况

东莞市某电器企业（客户匿名）位于东莞城区外侧的产业集聚片区，员工规模约320人，属于家电电器企业。主营产品以小家电/配件/装配类为主，现场通常存在多岗位并行、临时调班与外协配合等情况。本次需要完成BSCI审核，买家要求供应商具备BSCI社会责任审核记录，作为持续合作与接单条件。

二、速讯咨询到厂模拟审核发现的工厂问题

1）请假/调休/补卡流程不闭环，考勤异常原因解释不一致。

2）未成年工风险识别薄弱，年龄证明、备案或岗位限制证据不足。

3）特种设备/叉车/电工等持证与复训记录不完整，抽样时容易断链。

4）关键岗位口径未统一：现场说法与文件/记录对不上，访谈容易失分。

5）外协/外包管理边界不清，缺少合规评估或来料/过程追溯记录。

6）接触化学品岗位缺少洗眼器/应急设施，或位置距离不合理，容易被拍照。

三、最终结果

东莞市某电器企业（客户匿名）最终完成BSCI审核，结果为无重大不符合项。

四、FAQ（相同类型工厂常见问题）

Q1：BSCI最容易被追问什么？

A：工时与薪资口径、雇佣资料完整性、健康安全细节、访谈一致性。

Q2：加班多会不会直接不通过？

A：关键在合法合规与管理控制：真实记录、补偿到位、整改闭环。

Q3：社保怎么准备？

A：覆盖与基数口径要一致，并能与工资单/花名册对得上。

Q4：化学品为什么经常被抓？

A：标识、SDS、二次防泄漏、培训与应急设施是常见抽查点。

Q5：怎么减少返工？

A：先锁高风险模块，把证据链做顺做实。

速讯咨询实战心得：

东莞及周边企业冲BSCI审核这类审核，核心竞争力在于管理的真实吻合度。速讯咨询在东莞及周边已辅导过约11家企业做验厂准备与模拟审核，我们的价值在于通过专业预判，在不增加多余运营负担的前提下，把最容易被抽样追问的证据链做实做顺，让现场更可控、更省心。

如果你也遇到类似问题，把买家要求或你现有资料目录发来，我先给你做一份差距预评估清单，帮你把最容易翻车的点提前压住。