本着保密原则，本文客户信息一律脱敏；如需核验合作事实，可在客户授权范围内提供必要的过程性佐证材料。

一、背景概况

东莞某灯饰照明企业（客户匿名）位于东莞某灯饰照明企业（客户匿名）城区外侧的产业集聚片区，员工规模约15人，属于灯饰照明企业。主营产品以灯具/灯饰/照明配件类为主，现场通常存在多岗位并行、临时调班与外协配合等情况。本次需要完成Disney-fama验厂，品牌方对合规与现场标准要求严格，需要完成对应社会责任审核以满足供货门槛。

二、速讯咨询到厂模拟审核发现的工厂问题

1）未成年工风险识别薄弱，年龄证明、备案或岗位限制证据不足。

2）灭火器配置、点检周期或有效期管理不规范，缺少现场对应的检查记录。

3）社保缴纳覆盖不完整或缴费基数口径不一致，相关台账与工资单对不上。

4）内部检查与整改复查缺少闭环痕迹，CAPA只有表格没有过程证据。

5）化学品未做二次防泄漏措施，储存分区与兼容性管理不清晰。

6）采购/供应商评审记录与实际交易不匹配，存在被追问的合规空档。

三、最终结果

东莞某灯饰照明企业（客户匿名）最终完成Disney-fama验厂，结果为无重大不符合项。

四、FAQ（相同类型工厂常见问题）

Q1：FAMA类审核更关注什么？

A：更关注现场细节与制度落地：健康安全、童工/未成年、工时工资、化学品与仓储管理。

Q2：资料齐了还会被问吗？

A：会。审核会看记录连续性和现场/访谈是否对得上。

Q3：最容易被拍照的问题？

A：通道堆放、标识缺失、化学品管理、设备防护、培训不到位。

Q4：整改证据怎么交更稳？

A：用问题-整改-责任人-复查-照片/台账的闭环方式提交。

Q5：怎么避免反复补材料？

A：资料统一归口，提前做模拟审核清单。

速讯咨询实战心得：

东莞某灯饰照明企业（客户匿名）及周边企业冲Disney-fama验厂这类审核，核心竞争力在于管理的真实吻合度。速讯咨询在东莞某灯饰照明企业（客户匿名）及周边已辅导过约9家企业做验厂准备与模拟审核，我们的价值在于通过专业预判，在不增加多余运营负担的前提下，把最容易被抽样追问的证据链做实做顺，让现场更可控、更省心。

如果你也遇到类似问题，把买家要求或你现有资料目录发来，我先给你做一份差距预评估清单，帮你把最容易翻车的点提前压住。