本着保密原则，本文客户信息一律脱敏；如需核验合作事实，可在客户授权范围内提供必要的过程性佐证材料。

一、背景概况

东莞市某服装企业（客户匿名）位于东莞城区外侧的产业集聚片区，员工规模约79人，属于服饰服装企业。主营产品以针梭织服装加工类为主，现场通常存在多岗位并行、临时调班与外协配合等情况。本次需要完成SMETA-4Pillar，客户要求提供Sedex/SMETA/社会责任类审核结果，用于供应链合规评估与订单放行。

二、速讯咨询到厂模拟审核发现的工厂问题

1）加班费计算规则与实际发放存在差异，或节假日加班补偿口径不一致。

2）未成年工风险识别薄弱，年龄证明、备案或岗位限制证据不足。

3）消防演练记录不连续或演练内容过于形式，抽样员工说不清逃生要点。

4）制度文件齐全，但执行记录断档，导致“文件写一套、现场做一套”。

5）能源水电用量未形成连续记录，缺少基础监控与目标管理痕迹。

6）化学品容器标识不完整，SDS资料版本不一致或现场拿不出培训记录。

三、最终结果

东莞市某服装企业（客户匿名）最终完成SMETA-4Pillar，结果为无重大不符合项。

四、FAQ（相同类型工厂常见问题）

Q1：2P和4P差异在哪里？

A：2P重点在劳工与健康安全；4P在此基础上增加环境与商业道德要求。

Q2：为什么审核员爱抽培训巡检？

A：因为它能验证制度是否落地，也最容易暴露断档与临时补记录。

Q3：工资工时怎么准备更稳？

A：统一口径后做抽样核对，确保合同-考勤-工资三位一致。

Q4：环境项常见卡点？

A：许可/监测报告有效性、危废台账与处置、现场分区与标识。

Q5：怎么减少返工？

A：资料统一归口+目录化检索，整改留复查痕迹。

速讯咨询实战心得：

东莞及周边企业冲SMETA-4Pillar这类审核，核心竞争力在于管理的真实吻合度。速讯咨询在东莞及周边已辅导过约27家企业做验厂准备与模拟审核，我们的价值在于通过专业预判，在不增加多余运营负担的前提下，把最容易被抽样追问的证据链做实做顺，让现场更可控、更省心。

如果你也遇到类似问题，把买家要求或你现有资料目录发来，我先给你做一份差距预评估清单，帮你把最容易翻车的点提前压住。