本着保密原则，本文客户信息一律脱敏；如需核验合作事实，可在客户授权范围内提供必要的过程性佐证材料。

一、背景概况

东莞市某综合制造企业（客户匿名）位于东莞城区外侧的产业集聚片区，员工规模约20人，属于综合制造企业。主营产品以多品类加工制造类为主，现场通常存在多岗位并行、临时调班与外协配合等情况。本次需要完成SMETA-2pillar，客户要求提供Sedex/SMETA/社会责任类审核结果，用于供应链合规评估与订单放行。

二、速讯咨询到厂模拟审核发现的工厂问题

1）工资单只体现总额，未清晰拆分基本工资、加班费、津贴与扣款，抽样时解释空间过大。

2）招聘与用工公告存在隐性歧视表述或缺少反歧视宣导记录。

3）特种设备/叉车/电工等持证与复训记录不完整，抽样时容易断链。

4）资料分散在多个部门/个人电脑，缺少统一归口与版本控制，现场检索效率低。

5）危废分类、标识与台账不完整，转移联单缺失或与处置方资料不齐。

6）化学品出入库台账与实际库存不一致，容易被延伸抽查。

三、最终结果

东莞市某综合制造企业（客户匿名）最终完成SMETA-2pillar，结果为无重大不符合项。

四、FAQ（相同类型工厂常见问题）

Q1：2P和4P差异在哪里？

A：2P重点在劳工与健康安全；4P在此基础上增加环境与商业道德要求。

Q2：为什么审核员爱抽培训巡检？

A：因为它能验证制度是否落地，也最容易暴露断档与临时补记录。

Q3：工资工时怎么准备更稳？

A：统一口径后做抽样核对，确保合同-考勤-工资三位一致。

Q4：环境项常见卡点？

A：许可/监测报告有效性、危废台账与处置、现场分区与标识。

Q5：怎么减少返工？

A：资料统一归口+目录化检索，整改留复查痕迹。

速讯咨询实战心得：

东莞及周边企业冲SMETA-2pillar这类审核，核心竞争力在于管理的真实吻合度。速讯咨询在东莞及周边已辅导过约8家企业做验厂准备与模拟审核，我们的价值在于通过专业预判，在不增加多余运营负担的前提下，把最容易被抽样追问的证据链做实做顺，让现场更可控、更省心。

如果你也遇到类似问题，把买家要求或你现有资料目录发来，我先给你做一份差距预评估清单，帮你把最容易翻车的点提前压住。