本着保密原则，本文客户信息一律脱敏；如需核验合作事实，可在客户授权范围内提供必要的过程性佐证材料。

一、背景概况

东莞市某电子企业（客户匿名）位于东莞城区外侧的产业集聚片区，员工规模约450人，属于电子产品企业。主营产品以电子配件/小型电子产品装配类为主，现场通常存在多岗位并行、临时调班与外协配合等情况。本次需要完成Social Ethical验厂，买家重点关注商业道德与合规风险控制，需要完成相关审核以降低供应链风险。

二、速讯咨询到厂模拟审核发现的工厂问题

1）采购/供应商评审记录与实际交易不匹配，存在被追问的合规空档。

2）培训计划与实际签到/试卷/照片等佐证不匹配，抽样时容易露出漏洞。

3）离职结算与离职手续留痕不足，员工访谈时口径容易冲突。

4）工资发放缺少签收/电子确认痕迹，或者工资发放渠道与台账对应不上。

5）生活区卫生与安全巡检记录不足（饮水点、宿舍巡检），容易引发追问。

6）噪声/粉尘控制措施与记录缺失，现场存在明显可见风险点。

三、最终结果

东莞市某电子企业（客户匿名）最终完成Social Ethical验厂，结果为无重大不符合项。

四、FAQ（相同类型工厂常见问题）

Q1：商业道德审核主要看什么？

A：反贿赂与利益冲突、举报机制、礼品接待登记、第三方尽调与培训落地。

Q2：举报箱放了就算吗？

A：不算。更看匿名性、处理流程、记录留存与闭环。

Q3：礼品接待怎么做才安全？

A：制度要明确边界，登记审批可追溯，并能对应实际发生。

Q4：第三方/中介风险怎么控？

A：尽调、合同条款、付款与验收记录要能一键检索。

Q5：员工访谈会问什么？

A：会问红线、举报渠道、是否收礼回扣等，关键岗位口径要提前对齐。

速讯咨询实战心得：

东莞及周边企业冲Social Ethical验厂这类审核，核心竞争力在于管理的真实吻合度。速讯咨询在东莞及周边已辅导过约10家企业做验厂准备与模拟审核，我们的价值在于通过专业预判，在不增加多余运营负担的前提下，把最容易被抽样追问的证据链做实做顺，让现场更可控、更省心。

如果你也遇到类似问题，把买家要求或你现有资料目录发来，我先给你做一份差距预评估清单，帮你把最容易翻车的点提前压住。