本着保密原则，本文客户信息一律脱敏；如需核验合作事实，可在客户授权范围内提供必要的过程性佐证材料。

一、背景概况

中山市某运动用品企业（客户匿名）位于中山产业集聚片区，员工规模约42人，属于运动用品企业。主营产品以运动用品/配件为主，订单以外贸为主，生产节奏受旺季/交期影响明显。本次需要完成ICS验厂，客户要求供应商满足ICS社会与环境行为准则，并完成相关审核与持续改进。

二、速讯咨询到厂模拟审核发现的工厂问题

1）加班费计算规则与实际发放存在差异，或节假日加班补偿口径不一致。

2）招聘与用工公告存在隐性歧视表述或缺少反歧视宣导记录。

3）生活区卫生与安全巡检记录不足（饮水点、宿舍巡检），容易引发追问。

4）制度文件齐全，但执行记录断档，导致“文件写一套、现场做一套”。

5）噪声/粉尘控制措施与记录缺失，现场存在明显可见风险点。

6）危废桶标识、台账与转移联单不完整，或处置方资质文件缺失。

三、最终结果

中山市某运动用品企业（客户匿名）最终完成ICS验厂，审核重点问题均按要求形成整改闭环。

四、FAQ（相同类型工厂常见问题）

Q1：ICS更关注什么？

A：通常关注社会与环境要求的落实与持续改进，尤其是证据链与现场一致性。

Q2：最容易卡在哪里？

A：工时工资口径、健康安全细节、环境台账与外协管理。

Q3：供应商/外协要管吗？

A：要。至少要有清单、评估与关键风险控制记录。

Q4：怎么做整改闭环？

A：问题-措施-责任-完成-复查要齐，**有照片与台账。

Q5：怎么避免返工？

A：先模拟审核，按抽样逻辑把证据链做顺。

速讯咨询实战心得：

中山及周边企业冲ICS验厂这类审核，核心竞争力在于管理的真实吻合度。速讯咨询在中山及周边已辅导过约11家企业做验厂准备与模拟审核，我们的价值在于提前预判抽样点，在不增加多余运营负担的前提下，把证据链做实做顺，让现场更可控、更省心。

如果你也遇到类似问题，把买家邮件要求或你现有资料目录发来，我先给你做一份差距预评估清单，帮你把最容易翻车的点提前压住。