本着保密原则，本文客户信息一律脱敏；如需核验合作事实，可在客户授权范围内提供必要的过程性佐证材料。

一、背景概况

东莞市某运动用品企业（客户匿名）位于东莞产业集聚片区，员工规模约26人，属于运动用品企业。主营产品以运动用品/配件为主，订单以外贸为主，生产节奏受旺季/交期影响明显。本次需要完成SLCP验证，客户希望用SLCP的方式采集并验证工厂基础劳工数据，减少重复审核，提高数据可共享性。

二、速讯咨询到厂模拟审核发现的工厂问题

1）考勤记录出现连续工作无休或加班偏多的月份，但缺少对外一致的口径说明与佐证。

2）工人代表/沟通机制形式化，会议纪要与员工反馈闭环不足。

3）特种设备/叉车/电工等持证与复训记录不完整，抽样时容易断链。

4）内部检查与整改复查缺少闭环痕迹，CAPA只有表格没有过程证据。

5）危废分类、标识与台账不完整，转移联单缺失或与处置方资料不齐。

6）接触化学品岗位缺少洗眼器/应急设施，或位置距离不合理，容易被拍照。

三、最终结果

东莞市某运动用品企业（客户匿名）最终完成SLCP验证，审核重点问题均按要求形成整改闭环。

四、FAQ（相同类型工厂常见问题）

Q1：SLCP是不是审核？

A：不是。SLCP是工作条件数据采集与验证框架，重点是数据可信与可共享。

Q2：为什么客户会要求SLCP？

A：为了减少重复审核，让工厂一套基础数据能被多个客户使用。

Q3：准备SLCP最关键是什么？

A：把基础人事、合同、考勤、工资、健康安全与管理记录做成可追溯证据链。

Q4：验证会问哪些？

A：会交叉核对员工访谈、现场与记录一致性，尤其是工时工资与健康安全。

Q5：如何降低返工？

A：提前做目录化归档，并统一口径，避免“资料在、但找不到”。

速讯咨询实战心得：

东莞及周边企业冲SLCP验证这类审核，核心竞争力在于管理的真实吻合度。速讯咨询在东莞及周边已辅导过约18家企业做验厂准备与模拟审核，我们的价值在于提前预判抽样点，在不增加多余运营负担的前提下，把证据链做实做顺，让现场更可控、更省心。

如果你也遇到类似问题，把买家邮件要求或你现有资料目录发来，我先给你做一份差距预评估清单，帮你把最容易翻车的点提前压住。