本着保密原则，本文客户信息一律脱敏；如需核验合作事实，可在客户授权范围内提供必要的过程性佐证材料。

一、背景概况

东莞市某金属企业（客户匿名）位于东莞产业集聚片区，员工规模约320人，属于金属制品企业。主营产品以金属结构件/小五金为主，订单以外贸为主，生产节奏受旺季/交期影响明显。本次需要完成fama验厂，品牌方对授权生产与合规审核要求严格，需要完成相应审核并提交材料以满足供货门槛。

二、速讯咨询到厂模拟审核发现的工厂问题

1）入职资料不完整，劳动合同签署时点与在岗时间不匹配，抽样员工容易出现缺件。

2）灭火器配置、点检周期或有效期管理不规范，缺少现场对应的检查记录。

3）加班费计算规则与实际发放存在差异，或节假日加班补偿口径不一致。

4）制度文件齐全，但执行记录断档，导致“文件写一套、现场做一套”。

5）化学品容器标识不完整，SDS资料版本不一致或现场拿不出培训记录。

6）礼品接待登记与审批流程不完整，抽样时难以提供可追溯记录。

三、最终结果

东莞市某金属企业（客户匿名）最终完成fama验厂，审核重点问题均按要求形成整改闭环。

四、FAQ（相同类型工厂常见问题）

Q1：迪士尼/品牌类审核更看什么？

A：更看现场细节与制度落地：健康安全、工时工资、雇佣合规与化学品管理。

Q2：资料齐了还会被问吗？

A：会。重点看记录连续性以及现场/访谈是否对得上。

Q3：最容易被拍照的问题？

A：通道堆放、标识缺失、化学品管理、设备防护、培训不到位。

Q4：整改证据怎么交更稳？

A：用闭环提交：问题-整改-复查-照片/台账/培训记录。

Q5：怎么避免反复补材料？

A：资料统一归口，提前做目录与检索路径。

速讯咨询实战心得：

东莞及周边企业冲fama验厂这类审核，核心竞争力在于管理的真实吻合度。速讯咨询在东莞及周边已辅导过约11家企业做验厂准备与模拟审核，我们的价值在于提前预判抽样点，在不增加多余运营负担的前提下，把证据链做实做顺，让现场更可控、更省心。

如果你也遇到类似问题，把买家邮件要求或你现有资料目录发来，我先给你做一份差距预评估清单，帮你把最容易翻车的点提前压住。