本着保密原则，本文客户信息一律脱敏；如需核验合作事实，可在客户授权范围内提供必要的过程性佐证材料。

一、背景概况

东莞市某针织纺织企业（客户匿名）位于东莞产业集聚片区，员工规模约88人，属于针织纺织企业。主营产品以针织面料/毛织产品为主，订单以外贸为主，生产节奏受旺季/交期影响明显。本次需要完成WRAP审核，客户要求工厂满足WRAP原则并通过审核，用于服装/鞋类/缝制品供应链合规管理。

二、速讯咨询到厂模拟审核发现的工厂问题

1）社保缴纳覆盖不完整或缴费基数口径不一致，相关台账与工资单对不上。

2）入职资料不完整，劳动合同签署时点与在岗时间不匹配，抽样员工容易出现缺件。

3）危险设备防护罩/急停装置不齐全或点检记录缺失，存在明显被抓拍风险。

4）培训计划与实际签到/试卷/照片等佐证不匹配，抽样时容易露出漏洞。

5）能源水电用量未形成连续记录，缺少基础监控与目标管理痕迹。

6）接触化学品岗位缺少洗眼器/应急设施，或位置距离不合理，容易被拍照。

三、最终结果

东莞市某针织纺织企业（客户匿名）最终完成WRAP审核，审核重点问题均按要求形成整改闭环。

四、FAQ（相同类型工厂常见问题）

Q1：WRAP更常见于哪些行业？

A：更常见于服装、鞋类、缝制品等供应链。

Q2：准备重点是什么？

A：把工时工资、雇佣合规、健康安全与环境管理做成连续记录。

Q3：访谈怎么避免失分？

A：不背稿，但要确保员工知道申诉渠道、工资发放、加班规则等。

Q4：化学品要准备哪些？

A：SDS、标识、储存分区、二次防泄漏、培训与应急设施。

Q5：怎么减少返工？

A：先模拟审核，按抽样逻辑把证据链做顺。

速讯咨询实战心得：

东莞及周边企业冲WRAP审核这类审核，核心竞争力在于管理的真实吻合度。速讯咨询在东莞及周边已辅导过约24家企业做验厂准备与模拟审核，我们的价值在于提前预判抽样点，在不增加多余运营负担的前提下，把证据链做实做顺，让现场更可控、更省心。

如果你也遇到类似问题，把买家邮件要求或你现有资料目录发来，我先给你做一份差距预评估清单，帮你把最容易翻车的点提前压住。