本着保密原则，本文客户信息一律脱敏；如需核验合作事实，可在客户授权范围内提供必要的过程性佐证材料。

一、背景概况

长春市某电器企业（客户匿名）位于长春城区外侧的产业集聚片区，员工规模约35人，属于家电电器企业。业务以小家电/配件/装配类为主，现场通常存在多岗位并行、临时调班与外协配合等情况，变化快。本次需要完成SMETA-2pillar审核，客户要求提供Sedex/SMETA审核结果，用于供应链合规评估与订单放行。

二、速讯咨询到厂模拟审核发现的工厂问题

1）工资单只体现总额，未清晰拆分基本工资、加班费、津贴与扣款，抽样时解释空间过大。

2）灭火器配置、点检周期或有效期管理不规范，缺少现场对应的检查记录。

3）投诉/申诉渠道设置有，但缺少处理记录与闭环，容易被判定为“机制未落地”。

4）制度文件齐全，但执行记录断档，导致“文件写一套、现场做一套”。

5）工人代表/沟通机制形式化，会议纪要与员工反馈闭环不足。

6）工资发放周期偏晚或缺少员工签收/电子确认痕迹，容易被追问发放真实性。

三、最终结果

长春市某电器企业（客户匿名）最终顺利完成SMETA-2pillar审核，结果为无重大不符合项。

四、FAQ（相同类型工厂常见问题）

Q1：2P和4P差异在哪里？

A：2P侧重劳工与健康安全；4P在此基础上增加环境与商业道德模块要求。

Q2：为什么审核员总爱抽培训巡检？

A：因为它能验证制度是否落地，也最容易暴露断档与临时补记录。

Q3：工资工时怎么做最稳？

A：先统一口径再核对抽样表，确保合同-考勤-工资三位一致。

Q4：环境模块常见卡点是什么？

A：许可/监测报告有效性、危废台账与合规处置、现场分区与标识。

Q5：商业道德模块怎么写才不像摆设？

A：制度+培训+举报渠道+处理闭环，能拿出真实记录与案例化痕迹。

速讯咨询实战心得：

长春及周边企业冲SMETA-2pillar审核这类审核，核心竞争力在于“管理的真实吻合度”。速讯咨询在长春及周边已辅导过约15家企业做验厂准备与模拟审核，我们的价值在于通过专业预判，在不增加多余运营负担的前提下，把最容易被抽样追问的证据链做实做顺，让审核现场更可控、更省心。

如果你也遇到类似问题，把买家要求或你现有资料目录发来，我先给你做一份差距预评估清单，帮你把最容易翻车的点提前压住。