本着保密原则，本文客户信息一律脱敏；如需核验合作事实，可在客户授权范围内提供必要的过程性佐证材料。

一、背景概况

天津某制造企业（客户匿名）位于天津XXXXXX城区外侧的产业集聚片区，员工规模约12人，属于制造业企业。业务以制造类产品为主，现场通常存在多岗位并行、临时调班与外协配合等情况，变化快。本次需要完成社会责任验厂，买家提出社会责任验厂要求，作为供应链风险控制与合作门槛。

二、速讯咨询到厂模拟审核发现的工厂问题

1）考勤记录出现连续工作无休或加班偏多的月份，但缺少对外一致的口径说明与佐证。

2）灭火器配置、点检周期或有效期管理不规范，缺少现场对应的检查记录。

3）招聘与用工公告存在隐性歧视表述或缺少反歧视宣导记录。

4）资料分散在多个部门/个人电脑，缺少统一归口与版本控制，现场检索效率低。

5）供应商/外协管理边界不清，缺少合规评估或来料/过程追溯记录。

6）加班费计算规则与实际发放存在差异，或节假日加班补偿口径不一致。

三、最终结果

天津某制造企业（客户匿名）最终顺利完成社会责任验厂，结果为无重大不符合项。

四、FAQ（相同类型工厂常见问题）

Q1：我们属于同类型企业，**步怎么做？

A：先做一次预评估差距清单，把最容易影响结论的风险点锁出来。

Q2：资料不齐怎么办？

A：先补关键证据链，再补细项，避免反复返工。

Q3：现场整改怎么做才省成本？

A：先做高风险点，按责任人和频次固化机制并形成连续记录。

Q4：访谈怎么准备？

A：对齐口径、演练问法、确保真实一致。

Q5：怎么减少返工？

A：资料归口管理，版本可追溯，整改留复查痕迹。

速讯咨询实战心得：

天津XXXXXX及周边企业冲社会责任验厂这类审核，核心竞争力在于“管理的真实吻合度”。速讯咨询在天津XXXXXX及周边已辅导过约25家企业做验厂准备与模拟审核，我们的价值在于通过专业预判，在不增加多余运营负担的前提下，把最容易被抽样追问的证据链做实做顺，让审核现场更可控、更省心。

如果你也遇到类似问题，把买家要求或你现有资料目录发来，我先给你做一份差距预评估清单，帮你把最容易翻车的点提前压住。