在东莞长安、虎门一带，五金饰品加工业高度发达。随着欧美时尚品牌对供应链劳工权益的监管日益严格，SMETA (SEDEX) 2-pillar 审核已成为本地饰品企业进入快时尚品牌（如 H&M, Inditex 等）供应商名录的必备条件。

【行业现状：小饰品出口的“合规门槛”】

这家位于东莞的五金饰品有限公司，主要从事精密冲压与真空电镀。虽然产品在设计上**竞争力，但在面对 SMETA 2-pillar 审核时，工厂却面临着典型的行业共性难题：
1. 机械安全防护：饰品冲压、抛光设备较多，部分机器缺乏有效的安全感应装置或皮带防护罩。
2. 职业健康保障：电镀与抛光工位涉及化学品接触及粉尘，员工个人防护用品（PPE）的佩戴率及职业病体检记录不够规范。
3. 工时与薪资逻辑：饰品行业旺季赶货现象普遍，如何合理平衡加班时长与合规停工是审核的重难点。

【速讯咨询：精细化驻厂，排查每一处隐患】

速讯咨询的合规专家进场后，没有简单地套用模板，而是深入一线车间，协助工厂进行实操层面的纠偏：

- 机器防护专项整改：专家现场指导维修师傅对所有冲床加装光电保护器，并规范了抛光位的除尘系统，确保现场环境安全符合 SMETA 标准要求。

- 人事台账深度梳理：速讯专家协助人事部门，根据工厂实际生产周期，优化了考勤管理制度。我们重点检查了劳动合同、工资条与考勤记录的“三位一体”逻辑，确保数据真实可靠。

- 员工关怀与面谈辅导：针对审核中关键的“随机访谈”环节，我们组织了多场沟通会，向员工普及基本的劳动权益及安全知识，消除员工面对审核官时的抵触与紧张感。

【合作感悟：稳健合规是发展的基石】

经过 15 天的针对性辅导，该饰品厂顺利通过了第三方审核机构的 SMETA 2-pillar 审核。拿到合格报告后，工厂负责人的反馈非常务实：“通过这次整改，我们不仅保住了客户，更重要的是把厂里的安全生产风险降了下来，这比拿证更有意义。”

速讯咨询专家总结：
对于东莞五金饰品企业而言，合规不再是“选答题”，而是“必答题”。找准专业的咨询机构，能够帮助企业在不影响生产进度的前提下，稳步完成管理体系的合规化升级。

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