温州某鞋业制造有限公司客户顺利通过 SMETA-2P（Sedex）验厂审核｜速讯咨询案例复盘  

   基于客户信息保密要求，文中企业名称及可识别信息已做匿名化处理。  

   本案例对象为温州某鞋业出口企业客户。客户在新一轮品牌采购导入前要求工厂完成 SMETA（Sedex）2-Pillar 社会责任验厂审核，以评估供应商在劳工标准与健康安全维度的合规风险，并据此确定合作节奏。  

   工厂原始状态（我们未介入前的风险点）  

   在审核准备初期，工厂已具备基础制度与文件，但在 SMETA-2P 抽样高风险区仍存在鞋业制造行业的典型情况：  

• 外贸旺季赶货期加班集中，部分裁断与针车班组考勤、加班审批与计件工资核算口径存在解释差异，工时与薪酬样本可验证性不够稳定。
• 裁断、针车、成型与包装等岗位的健康安全细节存在断点，个别风险告知、应急疏散标识与消防点检记录连续性一般。
• 胶水、清洗剂等化学品二次容器标签与领用台账对应不够严谨，现场分区标识与安全告知完整度不足。

   上述问题均属于 SMETA-2P 在“劳工标准与健康安全柱”中的重点关注方向。  

   审核结果（经过双方配合结论）  

   在正式 SMETA-2P 审核中，审核员对旺季工时薪酬样本、裁断/针车/成型岗位健康安全管理及相关记录进行了抽样与访谈核验。最终结论为：该客户满足 SMETA-2P 审核要求，报告合格，通过本次 SMETA（Sedex）验厂，客户据此继续推进温州鞋业供应链的准入与订单合作。  

   针对鞋业工厂 SMETA-2P 审核的高频抽查点，我们整理了《旺季工时薪酬样本核对表》《针车/成型车间EHS自查清单》等参考资料，可联系速讯咨询获取，电话/微信：181-3883-8005。