绍兴某纺织印染面料有限公司客户顺利通过 SA8000 体系认证审核｜速讯咨询案例复盘  

   基于客户信息保密要求，文中企业名称及可识别信息已做匿名化处理。  

   本案例对象为绍兴某纺织印染面料出口企业客户。客户在新一季欧美品牌采购导入前要求工厂完成 SA8000 社会责任体系认证审核，以验证其在劳工合规、工时薪酬与健康安全等核心维度的管理能力。SA8000 以管理体系为基础，强调持续改进，适用于纺织、服装等劳动密集型供应链的社会责任评估与认证。

   工厂原始状态（我们未介入前的风险点）  

   在审核准备初期，工厂已具备基础制度与文件，但在 SA8000 抽样高风险区仍存在纺织印染行业的典型情况：  

• 旺季交期集中时加班偏多，部分染整/定型班组考勤、加班审批与计件工资、加班费核算口径存在解释差异，工时薪酬样本可验证性不够稳定。（SA8000 重点关注工时与薪酬合规）
• 印染、烘干、定型等高温/化学接触岗位的防护用品佩戴、职业健康培训与体检记录与现场一致性存在细节断点；个别应急通道标识与点检记录连续性一般。（SA8000 对健康与安全有明确要求）
• 染化料、助剂等化学品二次容器标签与 MSDS 对应不够严谨，领用与存储分区标识存在缺口，现场可追溯性偏弱。（化学品安全属于健康安全管理关键点）

   上述问题主要集中在 SA8000 的“工时薪酬与健康安全”核心要素中，是纺织印染工厂常见的抽样关注区。

   审核结果（经过双方配合结论）  

   在正式 SA8000 体系审核中，审核员对近12个月工时与工资样本、印染/定型岗位健康安全管理、员工权益与体系文件进行了抽样核验，并对一线员工开展访谈确认。最终结论为：该客户满足 SA8000 认证审核要求，报告合格，通过本次 SA8000 体系认证审核，客户据此继续推进绍兴纺织供应链的准入与订单合作。

   针对纺织印染工厂 SA8000 审核的高频抽查点，我们整理了《印染车间化学品安全自查表》《计件工资+加班费核对样表》等参考资料，可联系速讯咨询获取，电话/微信：181-3883-8005。