惠州服装、鞋类、纺织等工厂在对接国际品牌时，越来越多被要求参与SLCP项目。SLCP以“数据采集与验证”为核心，强调由工厂自行采集大量劳工、人权、健康安全等维度的数据，再由第三方验证，因此“数据是否真实、完整、逻辑一致”成为关键难点。

速讯咨询在惠州服务多家SLCP项目工厂，总结出一套“数据精准+逻辑一致”的辅导方法，从源头梳理考勤、工资、合同、社保、安全记录，帮助工厂减少反复修改与信息不一致带来的时间成本。

一、惠州工厂在SLCP项目中最容易出错的环节

1. 数据口径不统一：不同系统的数据（考勤机、工资软件、手工表格）统计口径不一致，填报时容易出现人数、工时、工资总额前后不同；

2. 记录缺失或不连续：职业健康体检、消防演练、安全培训等活动实际有做，但记录不完整或年份不连续，难以支撑SLCP问卷中的回答；

3. 填报与现场脱节：网上填报的数据与现场访谈、走查不匹配，例如声称“有某项制度”，但员工不了解、现场看不到执行痕迹。

二、速讯惠州SLCP辅导：让数据“说清楚工厂的真实情况”

1. 三合一数据核对：对过去12个月的考勤、工资、合同进行交叉核查，确保员工数量、加班时数、工资总额等基础数据逻辑一致；

2. 记录与制度对应：根据SLCP问卷内容，梳理“制度—记录—现场”的对应关系，补齐缺失记录，调整不合理表述，避免信息断层；

3. 填报辅导与预演：在工厂完成自评草稿后，速讯协助复核数据，提前模拟验证机构关注的问题，减少后续多轮补充说明的情况。

三、惠州某纺织厂SLCP项目实践

工厂痛点：**次接触SLCP，自评问卷篇幅庞大，内部统计数据花费大量时间，仍担心逻辑不一致，影响后续验证。

速讯动作：协助工厂搭建SLCP数据台账模板，对关键数据进行多维核对，优化自评描述，组织内部培训让管理人员明白每一块数据的含义。验证过程顺利，工厂也因此建立了一套可持续使用的数据管理方式。

若你的惠州工厂正在推进SLCP项目，想要减少反复修改与返工，可向速讯咨询获取《SLCP数据准备要点清单》，帮助你在前期就把数据基础打稳。